Effectifs et structure du personnel

À la fin de 2021, l’effectif du personnel (sans les apprentis et les stagiaires) a grimpé pour passer à 778 postes à plein temps (+12). La fluctuation nette a diminué dans le même temps, chutant de 14,2 à 11,1 %.

La répartition des 867 collaboratrices et collaborateurs (sans les salariés horaires) en catégories d’âge donne le tableau suivant, qui est pratiquement inchangé:

Apprentis

La HGC accorde une grande importance à la formation professionnelle. Nous formons pour le moment 65 apprentis et avons chaque année de nouvelles places d’apprentissage à pourvoir dans la logistique et, entre autres, dans le secteur commercial.

Environ 40 % des apprentis qui terminent leur formation continuent de travailler sur l’un de nos sites et assurent ainsi notre propre relève.

Promotion des collaborateurs

Nous nous efforçons de proposer à nos collaboratrices et à nos collaborateurs des formations initiales et continues intéressantes. Nous assumons les frais de formations complémentaires externes à raison d’un forfait maximal par formation, dans la mesure où celle-ci est liée à la fonction de la collaboratrice ou du collaborateur.

Dans notre propre académie HGC à Herzogenbuchsee, nous avons pu organiser de nombreuses formations en 2021. Nos journées d’initiation HGC ont notamment rencontré un grand succès: tous les nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs suivent un programme de trois jours qui leur permet de se familiariser avec la HGC sous tous ses aspects et en particulier avec ses valeurs.

Santé et sécurité sur le lieu de travail

La santé de nos collaboratrices et de nos collaborateurs au quotidien nous tient à cœur. La capacité de travail et la prévention sont au centre de nos efforts. Chaque année, des mesures sont prises afin de réduire le nombre de journées perdues pour cause d’accident professionnel, non professionnel ou de maladie.

Bien que l’année 2021 ait elle aussi été marquée par la pandémie de coronavirus, le nombre de jours de maladie est retombé au niveau de 2019.

Le nombre d’accidents professionnels a diminué pour atteindre un niveau bas à long terme, mais le nombre de jours d’absence a tout de même augmenté. Cela s’explique par les cas de longue durée de l’année 2020.

En revanche, l’on a enregistré nettement moins de jours d’absence pour cause d’accidents dus aux activités de loisir; il s’agit peut-être là d’une conséquence des restrictions liées au coronavirus.

Pour garantir la sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail, des audits de sécurité et des formations sont réalisés chaque année. En plus des cadres dirigeants responsables et des collaborateurs PAPS locaux, nous en appelons à la responsabilité propre de chacune et de chacun, qui est tenu d’attirer l’attention sur les possibles risques afin que ceux-ci puissent être éliminés ou réduits.

Caisse de pensions

La prévoyance professionnelle des collaboratrices et des collaborateurs de la HGC est assurée par la caisse de pensions de la HGC, une fondation autonome, enregistrée LPP. Les trois plans de prévoyance (Standard, Moyen et Plus) se basent sur la primauté des cotisations et les prestations de prévoyance réglementaires qui en résultent dépassent largement les minima LPP légaux. Au 31 décembre 2021, la caisse de pension comptait 1 050 destinataires, dont 790 assurés actifs et 260 bénéficiaires de rente. Le taux de couverture calculé selon l’article 44 OPP 2 s’élevait à 135,0 % au 31 décembre 2021 (année précédente: 129,9 %). Les obligations de rente ont été évaluées au 31.12.2021 en appliquant un taux d’intérêt technique de 1,00 % (année précédente: 1,25 %) et en se basant sur les tables de génération LPP 2020 (année précédente: LPP 2015). Lors de sa séance du 16.11.2021, le Conseil de fondation de la caisse de pensions de la HGC a décidé de rémunérer l’ensemble des avoirs de vieillesse de tous les assurés actifs au 31.12.2021 à un taux de 5,50 % au total.