L’organico (senza apprendisti e tirocinanti) è salito a 870 posti a tempo pieno (+41) alla fine del 2023. La fluttuazione netta è diminuita nello stesso periodo dal 10.7 % al 9.5 %.

La struttura per età dei 975 collaboratori (esclusi quelli a retribuzione oraria) non si è sostanzialmente modificata.

La formazione professionale è una delle priorità della HGC. Al momento contiamo 67 apprendisti e, ogni anno, offriamo nuovi posti di apprendistato sia all’interno della logistica sia nei reparti commerciali e in altri settori.

Assumiamo circa il 90 % degli apprendisti che hanno concluso il percorso formativo presso una delle nostre sedi, coprendo così anche il nostro fabbisogno di nuove leve. Ciò è dovuto anche al fatto che, in genere, continuiamo a impiegare a tempo determinato (fino a sei mesi) gli apprendisti a cui non possiamo offrire un posto fisso dopo aver terminato con successo il percorso formativo, in modo che possano dimostrare di aver iniziato positivamente la vita lavorativa.

Ci impegniamo a rendere possibili interessanti corsi di formazione e perfezionamento per i nostri collaboratori. Fino a un determinato importo massimo, ci facciamo carico del costo di formazioni supplementari esterne per ciascun percorso formativo, purché siano attinenti con la funzione del collaboratore.

Nella nostra Accademia HGC interna a Herzogenbuchsee, abbiamo organizzato diversi corsi di formazione e workshop nel 2023. A riscuotere grande successo sono in particolare le nostre Giornate di avvio HGC, i corsi di formazione per la vendita e i seminari sulla leadership: tutti i nuovi collaboratori partecipano a un programma di tre giorni con cui vengono introdotti tutti gli aspetti della HGC e in modo speciale i nostri valori. Dal 2022, inoltre, perfezioniamo la formazione dei nostri team di vendita mediante diversi moduli, al fine di lasciare un’impronta duratura sul mercato.

Il nostro obiettivo è avere sempre collaboratori in salute. Diamo pertanto la massima priorità alla capacità lavorativa e alla prevenzione. Ogni anno, vengono adottate misure per ridurre i giorni di assenza dovuti a infortuni professionali, infortuni non professionali e malattia.

Nel 2023 è stato possibile diminuire i giorni di malattia e ridurre gli infortuni professionali a una quota bassa come non mai. Purtroppo, però, nel complesso ciò ha causato un leggero aumento dei giorni di assenza rispetto all’anno precedente. Le assenze per casi di infortunio nel tempo libero sono nella media a lungo termine.

Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sul posto di lavoro, si svolgono audit sulla sicurezza e corsi di formazione annuali. Facciamo appello al senso di responsabilità di tutti i collaboratori, compresi il personale dirigente responsabile e i collaboratori PITS locali, invitando a segnalare i potenziali pericoli, al fine di poterli ridurre o persino eliminare. Inoltre, ormai da 12 mesi, lavoriamo allo sviluppo e all’introduzione a medio termine di un moderno sistema di gestione della salute all’interno dell’azienda.

La HGC è un datore di lavoro allettante. Oltre ai salari e ai benefici interessanti, offre numerose possibilità di formazione continua. La HGC sostiene generosamente i corsi di formazione e perfezionamento esterni e, internamente, mette a disposizione diversi programmi nell’ambito dell’Accademia HGC. Qui, tutti i nuovi collaboratori partecipano a un corso di inserimento di tre giorni dove imparano a conoscere il mondo della HGC. Dal 2022, inoltre, l’azienda offre corsi di formazione per la vendita mirati e sistematici.

La previdenza professionale dei lavoratori impiegati presso la HGC è assunta dalla cassa pensioni della HG COMMERCIALE, una fondazione autonoma registrata ai sensi della LPP. I tre piani di previdenza (Standard, Medio e Plus) si basano sul primato dei contributi e le prestazioni previdenziali normative derivanti superano notevolmente le prestazioni minime LPP previste dalla legge.

Al 31 dicembre 2023 la cassa pensioni contava 1’138 beneficiari, di cui 878 assicurati attivi e 260 titolari di rendita. Il grado di copertura calcolato in conformità all’art. 44 OPP 2 ammontava al 31 dicembre 2023 al 124.2 % (anno precedente: 117.7 %). Gli obblighi di versamento pensionistico sono stati valutati al 31 dicembre 2023 con un tasso di interesse tecnico dell’1.0 % e in base alle tavole generazionali LPP 2020 (entrambi i valori risultano analoghi all’anno precedente). Secondo la decisione del consiglio di fondazione della cassa pensioni della HG COMMERCIALE del 22 novembre 2023, l’intero avere di risparmio di tutti gli assicurati attivi al 31 dicembre 2023 è stato remunerato con il 2.75 %.

Durante l’esercizio 2022, la HGC ha redatto un «Code of Conduct» che stabilisce concretamente come interpretare i valori HGC e come devono comportarsi i collaboratori in determinate situazioni. L’obiettivo è promuovere la percezione della HGC come un partner equo e degno di fiducia. Il codice di condotta contribuisce a concretizzare e gestire i valori e i principi ben definiti che rappresentano un impegno per la HGC: all’interno dell’azienda stessa e nei confronti dei clienti, dei fornitori, dei partner commerciali, delle autorità e, non da ultimi, dei soci della cooperativa.